Das erwartet dich: • Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. • Du betreust deine Verantwortungsbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt. • Du begleitest komplexe und sensible Personalthemen, beispielsweise Konflikte, Leistungs- und Verhaltensfragen, organisatorische Veränderungen und schwierige Mitarbeitergespräche. • Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente. • Gemeinsam mit dem People-Team stellst du in Abstimmung mit unserer externen Lohnbuchhaltung eine zuverlässige vorbereitende Entgeltabrechnung sicher. • Du sorgst dafür, dass bestehende Learning-&-Development-Maßnahmen verlässlich fortgeführt werden. • Bei deinen Empfehlungen hast du neben dem jeweiligen Einzelfall auch mögliche Auswirkungen auf andere Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen im Blick. • Bei Bedarf bringst du dich in die Weiterentwicklung unserer People-Prozesse oder in einzelne Projekte ein. Der Schwerpunkt der Rolle liegt jedoch klar im operativen und beratenden HR Business Partnering. Das bringst du mit: • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Business Partner, Senior Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle • Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und Sicherheit in der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles • Erfahrung mit anspruchsvollen Personalgesprächen sowie das nötige Fingerspitzengefühl für sensible Situationen • Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch • Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen für Mitarbeitende und meteocontrol zu entwickeln • Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) • Klarheit, Verbindlichkeit und Humor, auch wenn ein Arbeitstag anders verläuft als geplant • Sehr gute MS-Office Kenntnisse Darauf kannst du dich auch freuen: 6 Gründe für deinen Einstieg bei meteocontrol (und mehr):• Arbeiten für eine bessere Zukunft: Mit uns schaffst du eine bessere Zukunft für uns und alle Generationen nach uns • Mehr Flexibilität: Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Modell, das sich an deine Bedürfnisse anpasst. • Urlaub, der wächst: Starte mit 30 Tagen Urlaub und deine Treue wird alle zwei Jahre mit einem zusätzlichen Urlaubstag belohnt – bis zu 35 Tage für noch mehr Auszeit! • Kontinuierliches Lernen & Weiterentwicklung: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir dich bei deiner Karriereplanung im Unternehmen. • Geld on top: Neben deinem Gehalt erhältst du eine monatliche SpenditCard im Wert von 50 € sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket. • Fitness: Trainiere mit unserem attraktiven Arbeitgeberzuschuss bei EGYM Wellpass, nimm an unserem JobRad Leasing teil oder power dich bei unserem jährlichen Firmenlauf aus. ... viele weitere Gründe findest du auf unserer Karrierewebseite! Das bieten wir Dir • Eine vielseitige HR-Generalistenrolle mit viel Eigenverantwortung • Direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Head of People & Culture • Ein erfahrenes People-&-Culture-Team mit kurzen Abstimmungswegen • Ein internationales Unternehmensumfeld in einer nachhaltigen und technisch geprägten Branche • Eine zunächst befristete Position mit einer möglichen, heute aber noch nicht garantierbaren langfristigen Perspektive Dein/e Ansprechpartner:in: Lea Bruckner Team Lead Business Partner People & Culture l.bruckner@meteocontrol.com