Region: województwo podkarpackie / województwo lubelskie Agriport to polska firma działająca w branży rolniczej, specjalizująca się w produkcji nawozów dolistnych oraz nowoczesnych preparatów wspierających odżywianie roślin, kondycję gleby i efektywność upraw. Firma rozwija obecnie sprzedaż terenową w województwach lubelskim i podkarpackim. Do zespołu szukamy osób, które potrafią docierać do nowych klientów, budować wiarygodne relacje z rolnikami i przekładać wiedzę o produktach na konkretne korzyści dla gospodarstwa. Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w branży agro - zapewniamy szkolenie produktowe i przygotowanie do samodzielnej pracy w regionie. Zadania • aktywne pozyskiwanie klientów w powierzonym regionie, • planowanie i realizowanie spotkań z właścicielami gospodarstw, • prezentowanie produktów i prowadzenie rozmów sprzedażowych, • budowanie relacji z klientami od pierwszego kontaktu, • przygotowywanie ofert i prowadzenie procesu sprzedaży do zamknięcia, • regularne raportowanie wizyt, ustaleń i wyników, • rozwijanie własnej bazy klientów w regionie Wymagania • odporność na odmowę i konsekwentnej w działaniu, • samodzielność w pracy w terenie, • nastawienie na wynik i wynagrodzenie prowizyjne, • gotowość prowadzenia działalności gospodarczej lub posiadającej aktywną działalność, • prawo jazdy kategorii B, • sprawne korzystanie z systemów raportowania i podstawowych narzędzi komunikacji, • doświadcznie w branży rolniczej - bardzo mile widziane. Co oferujemy • współpracę B2B, • podstawę oraz prowizję z jasno określonymi celami i zasadami naliczania, • 3-dniowe szkolenie produktowe, • samodzielność w rozwijaniu powierzonego regionu, • samochód służbowy, telefon, system sprzedażowy, • możliwość długoterminowego rozwoju wraz z rozbudową sprzedaży Agriport. Jak wygląda rekrutacja • Formularz aplikacyjny - pytania wstępne i odpowiedzi wideo. • Rozmowa wstępna z rekruterem. • Test kompetencji i stylu działania. • Symulacja rozmowy z wymagającym klientem. (opcjonalnie)  • Spotkanie z przedstawicielem Agriport. • Referencje zawodowe, kryteria formalne i decyzja.